Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg

Forschungsstipendien für Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg

im Rahmen des Bayerischen Programms zur Realisierung der
Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre
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Aktuelle Ausschreibung

Antragsformular BGF-Stipendien 2025

F?rderrichtlinien:

• Promotionsanschub-Stipendien
• Promotionsabschluss-Stipendien
• Postdoc-Stipendien
• Habilitationsstipendien
• Post-Habilitationsstipendien

N?chster Bewerbungstermin: 1.5.2025

Kontakt für weitere Fragen:?

• Koordinationsstelle Chancengleichheit
  chancengleichheit@ur.de | Telefon 0941 943-3581
• oder wenden Sie sich an Ihre jeweiligen Fakult?tsgleichstellungsbeauftragten

Stipendien für einen Promotionsanschub, -abschluss oder einen Postdoc-Anschub im Rahmen des "Finanziellen Anreizsystems" der UR

Im Rahmen des Finanziellen Anreizsystems zur F?rderung der Gleichstellung an der UR stehen den Fakult?tsgleichstellungsbeauftragten für Frauen in Wissenschaft und Kunst Gelder zur Verfügung, die auch für Stipendien oder WHK-Stellen für den Promotionsanschub- oder -abschluss oder für einen Postdoc-Anschub verwendet werden k?nnen.

Da dies nur eines von mehreren Verwendungskriterien ist, gleichzeitig die Gelder sehr gering sind, recherchieren Sie am besten auf den Internetseiten Ihrer Fakult?tsgleichstellungsbeauftragten, ob die M?glichkeit für Sie besteht.

Hier finden Sie die Fakult?tsgleichstellungsbeauftragten und Links zu ihren Internetseiten ...

Weitere Recherchem?glichkeit

• ?ber 11.000 Forschungsf?rderungsprogramme von rund 4.900 nationalen und internationalen F?rderern enth?lt die Recherche-Datenbank ELFI. In dieser einmal w?chentlich aktualisierten Datenbank kann man beispielsweise nach Forschungsthemen, F?rderarten oder Regionen filtern. Auch Stipendien für Studierende sind in dieser Datenbank enthalten.
  Die Universit?t Regensburg hat einen Zugang abonniert und stellt ihn im Universit?tsnetz ihren Wissenschaftler/innen kostenlos zur Verfügung: www.elfi.info

Zur Profilierung von Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg der UR für eine wissenschaftliche Laufbahn werden zus?tzliche Sach- und Reisekostenzuschüsse sowie Hilfskraftgelder bis zum 31.12.2027 zur Verfügung gestellt.

Zielgruppe | Postdoktorandinnen, Habilitandinnen, Privatdozentinnen der UR mit befristeten Arbeitsvertr?gen, W1-Professorinnen sowie fortgeschrittene Doktorandinnen aus Fakult?ten, in denen der Frauenanteil bei den Promotionen im Durchschnitt der vergangen vier Jahre unter 50 Prozent lag (für Antr?ge im Jahr 2024: Theologie, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaften, PKGG, Mathematik, Physik, Chemie/Pharmazie).

Leistungen | Zuschüsse zu Sach- und Reisekosten sowie Hilfskraftgelder, die zur Profilierung der wissenschaftlichen Laufbahn beitragen und für die keine andere F?rderung m?glich ist.

Antr?ge k?nnen laufend gestellt werden

Hier finden Sie die vollst?ndige Ausschreibung.

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit@ur.de | Telefon 0941 943-3581

Zur gezielten F?rderung von Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg schreibt die Universit?t Regensburg (UR) bis zum 31.12.2027 Stipendien zur Finanzierung von Forschungsaufenthalten im Ausland und der F?rderung der Mobilit?t und Internationalisierung aus.

Das fakult?tsübergreifende Programm dient der Finanzierung von l?ngerfristigen, vertiefenden Forschungsreisen ins Ausland oder Auslandsaufenthalten zur Weiterqualifizierung und internationalen Vernetzung von Wissenschaftlerinnen in der Qualifikationsphase. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网e Ma?nahme soll hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen auf ihrer Laufbahn zur Hochschullehrerin durch die Einbindung in das internationale Wissenschaftsnetz unterstützen. Das Mobilit?tsstipendium ist eine universit?tsweite Strukturma?nahme zur F?rderung der Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft.

Hier finden Sie die Richtlinien für das Mobilit?tsstipendium international?

Bewerbungstermin:

• 1.10.2024?
  Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit@ur.de | Telefon 0941 943-3581

Mit dem?"Academic Research Sabbatical-Program"?(ARSP)?will die Universti?t Regensburg die wissenschaftliche Qualifikation von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in der Postdoc-Phase f?rdern und deren Berufungschancen nachhaltig verbessern. Akademische R?tinnen und R?te auf Zeit oder promovierte Angestellte auf Stellen Akademischer R?t/innen k?nnen mit diesem Programm für ein Semester von den Aufgaben in der Lehre sowie in der Lehrstuhlorganisation und -verwaltung befreit werden.

Die Bewerbung ist einmal j?hrlich zum 1. Mai m?glich für F?rderungen im folgenden Winter- oder Sommersemester.?Pro Jahr werden maximal sechs F?rderungen vergeben.

mehr dazu hier

百利宫_百利宫娱乐平台￥官网es Programm wurde im Rahmen des Gleichstellungskonzeptes im Mai 2018 verl?ngert.

Um die Chancengleichheit an der Universit?t Regensburg zu f?rdern, stellt die Universit?tsleitung der Universit?tsgleichstellungsbeauftragten für Frauen in Wissenschaft und Kunst seit 1999 im Rahmen des Finanziellen Anreizsystems zur F?rderung der Gleichstellung?(FAS-G) j?hrlich finanzielle Mittel zur Verfügung.

Damit sollen zum einen die Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg?der Universit?t gef?rdert und zum andern die Fortschritte der Fakult?ten in der Erfüllung des Gleichstellungsauftrags honoriert werden. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网e Gelder werden an die zw?lf Fakult?ten der Universit?t weitergegeben. Die Vergabe richtet sich nach einem bestimmten Verteilerschlüssel, der die Leistungen der Fakult?ten hinsichtlich der F?rderung von Frauen im jeweils vorherigen 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网- oder Studienjahr berücksichtigt. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网e dezentrale Mittelvergabe bietet die M?glichkeit, mehr Rücksicht auf die (fachspezifischen) Bedürfnisse der einzelnen Fakult?ten zu nehmen. Der Vergabemodus in den einzelnen Fakult?ten obliegt den jeweiligen Fakult?tsgleichstellungsbeauftragten.

F?rderm?glichkeiten sind beispielsweise:

• SHK- oder WHK-Stellen für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Anschubfinanzierung von Promotionen
• Promotionsabschluss-, Postdoc- oder Habilitationsstipendien
• Reisekostenzuschüsse für wissenschaftliche Reisen
• Informationsveranstaltungen au?erhalb der Universit?t zu einzelnen Studieng?ngen
• Literatur- und Softwarebeschaffung
• Druckkostenzuschüsse
• Unterstützung von Gastvortr?gen von Forscherinnen oder von Einladungen von Kooperationspartner/innen durch Wissenschaftlerinnen der UR
• Weiterbildungen
• Ma?nahmen der Gleichstellungskonzepte der Fakult?ten
• ?bersetzungskosten für Publikationen

Kontakt: die jeweiligen Fakult?tsgleichstellungsbeauftragten

Mehr Informationen finden Sie hier in den Richtlinien zum Finanziellen Anreizsystem zur F?rderung der Gleichstellung (FAS-G) | Stand: 04.05.2023, pdf-Datei, 128 KB - nur im Universit?tsnetz abrufbar.

Programmstruktur

Zielgruppen

Das Mentoring-Programm richtet sich an exzellente Female Early-Career Scientists der Universit?t Regensburg:

• Postdoktorandinnen
• Habilitandinnen
• Privatdozentinnen
• Doktorandinnen ab dem 3. Jahr ihrer Promotion.

Das Programm ist fakult?tsübergreifend angelegt.?Willkommen sind alle, die eine Professur oder eine andere Führungsposition in Wissenschaft, Wirtschaft oder im Kulturbereich anstreben.

Die Mentees suchen sich aktiv in Eigenverantwortung nach dem Start-Workhop eine Mentorin oder einen Mentor.

Als Mentorin oder Mentor k?nnen folgende Personengruppen eintreten:

• C3-, C4-, W2-, W3-Professorinen und Professoren der Universit?t Regensburg und anderer Universit?ten, auch international.
• Die Mentorinnen und Mentoren sollten m?glichst fachnah ausgew?hlt werden.
• Führungskr?fte innerhalb oder au?erhalb der Wissenschaft.

Programmstruktur

Das Programm dauert 18 Monate, also drei Semester.

Die Programmstruktur setzt sich aus den vier S?ulen Mentoring - Coaching - Training - Networking zusammen. Den Rahmen für den Beginn und das Ende der offiziellen Programmlaufzeit setzen die Auftakt- und Abschlussveranstaltung. Weitere, bedarfsorientierte Veranstaltungen erg?nzen das Programm.

Ziele und Nutzen

für Mentees

• verst?rkte Einbindung und Vernetzung in die Scientific Community,
• F?rderung pers?nlicher, strategischer und beruflicher Kompetenzen,
• Aufbau von Management- und Führungskompetenzen,
• Reflexion der eigenen Rolle als Female Early-Career Scientist und Fokussierung (neuer) Ziele,
• Informationen zu Karrieremanagement, Work-Life-Balance, Strukturen und Prozessen im Wissenschaftssystem oder in Bereichen au?erhalb (Wirtschaft, Industrie, Kultur, …).

für Mentorinnen und Mentoren

• Ausbau der pers?nlichen Beratungs- und Führungskompetenzen,
• Kontaktgewinn zu vielleicht zukünftigen Kolleginnen und deren Netzwerken,
• Einblicke in die Situation von Female Early-Career Scientists sowie in deren aktuelle Forschungsthemen.

übergreifend

• Standortvorteil im Wettbewerb der Universit?ten um die ?besten K?pfe“,
• Best?rkung von Frauen, den Weg in eine Führungsposition in der Wissenschaft fortzusetzen,
• Erh?hung des Anteils an Wissenschaftlerinnen in Führungspositionen.

Qualit?tssicherung

Zur Qualit?tssicherung wird das Mentoring-Programm nach jeder Programmperiode evaluiert. Darüber hinaus tauschen sich die Programmverantwortlichen in regionalen und bundesweiten Mentoring-Netzwerken aus, um sich zu beraten, neue Konzepte zu erarbeiten und Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Programme zu entwickeln.

FAQs

Warum Mentoring???

Der entscheidende Vorteil der Teilnahme an unserem Mentoring-Programm liegt darin, dass Sie als Mentee selbst die Richtung bestimmen k?nnen. Sie suchen sich aktiv eine*n Mentor*in aus und müssen nicht darauf warten, ausgew?hlt zu werden. Der formalisierte Rahmen des Programms erleichtert Ihnen die Kontaktaufnahme mit einer Person, die für Sie in ihrem Werdegang und ihrer beruflichen und vielleicht auch pers?nlichen Entwicklung eine Vorbildfunktion ausübt.

Der Grundgedanke des Mentoring ist schlicht:?Eine erfahrene Person begleitet und unterstützt eine lernbereite Person in ihrer beruflichen und pers?nlichen?Entwicklung innerhalb eines institutionellen?Rahmens, jedoch hierarchieunabh?ngig.

Das Programm Mentoring.UR bietet Ihnen darüber hinaus speziell auf die Zielgruppe abgestimmte Coaching-, Training- und Netzwerkveranstaltungen.

Wer passt zu mir??Die Mentee-Mentor*in-Beziehung

Die Chemie muss stimmen: Die richtige Zusammensetzung der Beteiligten ist der Dreh- und Angelpunkt für eine erfolgreiche Beziehung zwischen der Mentee und ihrer Mentorin oder ihrem Mentor.

Was aber macht einen guten Mentor oder eine gute Mentorin aus? 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网e Frage muss jede Mentee für sich pers?nlich beantworten, je nach Wünschen und Ansprüchen, die sie in das Programm mitbringt. Zweifelsohne sollte aber der Mentor oder die Mentorin auf die Wünsche und auch die Zweifel der Mentee eingehen.

Die Mentee sollte der Mentorin oder dem Mentor gegenüber Wertsch?tzung zeigen, indem sie die Treffen gut vorbereitet, selbst Fragen formuliert und so ihr Engagement zeigt, schlie?lich geht es um das Projekt der Mentee. Der Mentor bzw. die Mentorin wird dann bemüht sein engagierte Nachwuchswissenschaftlerinnen bestm?glich zu f?rdern.

Was erwartet mich? Seminare, Workshops &?Co.

In den Seminaren und Workshops des Rahmenprogramms werden Soft-Skills und spezielle, in der Scientific-Community erforderliche, Kenntnisse vermittelt. Anders als sonst finden die Veranstaltungen regelm??ig und in einer festen Gruppe statt, so dass sich die Mentees immer besser kennenlernen k?nnen und eine vertraute Atmosph?re entsteht.

Am Ende des Mentoring-Programms k?nnen die Mentees dadurch auf ein eigenes kleines "Kompetenz-Cluster" zurückblicken. Um dieses Netzwerk kontinuierlich auszubauen, erfolgt w?hrend der Programmlaufzeit ein wissenschaftlicher Austausch sowie informelle, themenorientierte Vernetzungstreffen.

Leitfaden

Im Folgenden steht Ihnen ein kleiner Leitfaden zur Verfügung, der Ihnen bei der Entscheidung am Mentoring-Programm teilzunehmen helfen kann:

Leitfaden Mentoring.UR 2019 bis 2021?(pdf-Datei, 92 KB).

Falls Sie darüber hinaus weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Erfahrungsberichte

Nicht jedes Mentoring-Programm ist wie das andere - und auch jede bisherige Staffel des Regensburger Mentoring-Programms unterscheidet sich. Dennoch kann es hilfreich sein, mit Wissenschaftlerinnen zu sprechen, die bereits am Programm teilgenommen haben. Eine ?bersicht über die bisherigen Mentees und deren Mentor*innen finden Sie auf unserer Homepage (www.ur.de/chancengleichheit/mentoring?und dann die jeweilige Staffel anklicken). Nehmen Sie doch einfach Kontakt auf und fragen Sie nach!

Deutsch oder Englisch?

Das Programm Mentoring.UR wird aktuell nur in deutscher Sprache organisiert. Falls sich jedoch genügend Interessentinnen melden, die Veranstaltungen in englischer Sprache ben?tigen (z.B. Coaching, Trainingsseminare), versuchen wir im Rahmen der M?glichkeiten bedarfsorientierte Unterstützung zu bieten.

Wie kann ich mich bewerben?

Für jeden Programmzyklus gibt es eine Ausschreibung und einen Bewerbungstermin, bis zu dem Sie sich schriftlich für die Aufnahme in das Programm bewerben k?nnen. Die Platzvergabe erfolgt kompetitiv. Wesentlich ist, dass Sie Ihre Motivation zur Teilnahme an dem Programm sowie Ihre weiteren Karriereplanungen vor der Bewerbung gut reflektieren und dies in der Bewerbung zum Ausdruck bringen.

Wenn Sie Interesse an einer neuen Ausschreibung des Programms und auch an anderen Angeboten und Terminen rund um Chancengleichheit & Diversity an der Universit?t Regensburg haben, dann abonnieren Sie einfach unseren Newsletter "UR.Chancengleichheit". Dann werden Sie immer aktuell informiert. Kontakt:?chancengleichheit@ur.de

Das Programm CoMeNT.UR bietet für Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifikationsweg an der Universit?t Regensburg in den Jahren 2022 bis 2024 ein breites Spektrum an individuellen Personalentwicklungsma?nahmen.

Mit den Bausteinen Coaching - Mentoring - Networking und Training sollen Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen auf ihrem Weg in eine leitende Position in Wissenschaft oder anderen beruflichen Feldern begleitet werden.

Die Ma?nahmen sind jeweils unabh?ngig voneinander nutzbar.

Programmleitung

Prof. Dr. Miriam Banas
Stellvertretende Universit?tsgleichstellungsbeauftragte für Wissenschaft und Kunst mit Schwerpunkt Female Early Career Scientists

Programmkoordination

Anna Theresa Wolferstetter M.A., Koordinationsstelle Chancengleichheit

Finanzierung

• Eigenmittel der UR im Rahmen des Gleichstellungskonzepts der UR 2018-2022,
• Professorinnenprogramm des Bundes und der L?nder III,
• Zielvereinbarung zwischen der Universit?t Regensburg und dem Bayerischen Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst

Spielregeln?für Veranstaltungen?(pdf-Datei, 171 KB)

Sommersemester 2024 - Workshop | Berufungstraining für Wissenschaftlerinnen, die eine Professur anstreben

Zielgruppe | fortgeschrittene Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg, die eine Professur anstreben

Inhalt | Der Workshop bietet ein intensives Training für Bewerbungen um eine Professur. Nachwuchswissenschaftlerinnen erfahren wissenswerte Informationen zu ihrer Bewerbung und den Bewerbungsunterlagen und k?nnen das Berufungsverfahren realistisch trainieren. Sie halten einen Vortrag vor einem ?Berufungsausschuss“, stellen sich der Fachdiskussion und den Fragen der ?Kommission“. Jede der Teilnehmerinnen erh?lt fundiertes Feedback.

Anmeldung | Die Anzahl der Teilnehmerinnen ist auf zw?lf begrenzt.
Bitte melden Sie sich bei Interesse bei der Koordinationsstelle Chancengleichheit (chancengleichheit[at]ur.de)

Bewerbungsfrist:

Termine:

Teil 1: 5.7.2024, 9-12 Uhr (online)

Teil 2: 19.7.2024, 10-16.30 Uhr (Pr?senz)

Durchführung | Dr. Susanne Fr?lich-Steffen

Zur ?berbrückung der gesetzlich vorgeschrieben Besch?ftigungsverbote für werdende und stillende Mütter im Sinne der Mutterschutzvorschriften (MuSchG bzw. UrlMV) leistet die Universit?t Regensburg (UR) finanzielle Unterstützung in Form einer sog. Mutterschutzüberbrückungspauschale.

Die Mutterschutzüberbrückungspauschale dient bei wissenschaftlichem Personal

1. der Kompensation des aufgrund der Schutzfristen vor und nach der Entbindung bedingten Ausfalls von Lehre und Forschung bzw. von deren Einschr?nkung, sofern eine volle Vertretung der schwangeren Frau bzw. Mutter nicht m?glich ist (i.d.R. bei Beamtinnen oder bei bestimmten Drittmittel-Projekten),
2. der Finanzierung personeller Unterstützung bei individuellen Besch?ftigungsverboten w?hrend der Schwangerschaft bzw. zur Unterstützung der experimentellen Labort?tigkeit von Schwangeren,
3. der finanziellen Absicherung von Stipendiatinnen, wenn der Stipendiengeber die Finanzierung von Mutterschutzzeiten nicht vorsieht.

Die Richtlinien mit Informationen zur Antragstellung zur Mutterschutzüberbrückungspauschale sind hier universit?tsintern abrufbar (pdf-Datei, 42 KB).

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit@ur.de | Telefon 0941 943-3581

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