Fakult?tsgleichstellungsbeauftragte für Frauen in Wissenschaft und Kunst

• Sie f?rdert die Gleichberechtigung von Frauen und M?nnern und achtet auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网nen.
• Sie ist stimmberechtigtes Mitglied in allen wichtigen Gremien und Kommissionen der Fakult?t, insbesondere im Fakult?tsrat.
• Sie ist stimmberechtigtes Mitglied in allen Berufungskommissionen der Fakult?t; dabei tr?gt sie dafür Sorge, dass in Berufungsverfahren keine geschlechtsspezifischen Benachteiligungen auftreten und dass qualifizierte Bewerberinnen ad?quat berücksichtigt werden; sie gibt zu jedem Berufungsverfahren eine eigene Stellungnahme ab.
• Sie unterstützt die F?rderung qualifizierter Wissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen, insbesondere auch im Mentoring-Programm der Universit?t.
• Sie ist gutachterlich t?tig im Zusammenhang mit der Vergabe von Stipendien (aus dem Bayerischen Programm zur Realisierung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre) an Nachwuchswissenschaftlerinnen.
• Sie verfügt über Mittel aus dem sogenannten Finanziellen Anreizsystem (FAS) der Universit?t Regensburg, mit dem Wissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen im Rahmen ihrer Qualifikation individuell gef?rdert werden k?nnen.
• Sie kooperiert eng mit dem Büro der Gleichstellungsbeauftragten der Universit?t (Koordinationsstelle für Chancengleichheit & Familie, CHE) und nimmt regelm??ig an den Sitzungen mit den Gleichstellungsbeauftragten aller anderer Fakult?ten der Universit?t Regensburg teil.
• Sie unterstützt im Rahmen ihrer M?glichkeiten Aktivit?ten in Forschung und Lehre im Bereich der Gender Studies.
• Sie ist Ansprechpartnerin in allen F?llen, in denen einschl?gige Probleme auftreten.

Gesetztestexte zu Stellung und Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten

• Bayerisches Hochinnovationsgesetz (BayHIG) vom 01. Januar 2023
  Sie finden den Gesetzestext in der aktuellen Fassung unter folgendem Link:
  
  Artikel 22 (BayHIG): Gleichstellung
  ?
• Grundordnung der Universit?t Regensburg

  Sie finden Text in der aktuellen Fassung auf folgender Seite zum Download:

  Rechtsgrundlagen der Universit?t

Finanzielle F?rderung durch Stipendien und das Finanzielle Anreizsystem:

• Stipendien aus dem Bayerischen Programm zur Realisierung der Chancen?gleichheit für Frauen in Forschung und Lehre:
  
  Promotionsabschlusstipendien, Postdoc-Stipendien und Habilitationsstipendien. Die Antr?ge werden zum angegebenen Zeitpunkt (in der Regel ein Antragstermin pro Jahr) bei der Gleichstellungsbeauftragten eingereicht; diese verfasst eine Stellungnahme und entscheidet als Vorsitzende mit einer fakult?tsinternen Stipendienvergabe?kommission über die fakult?tsinterne Reihung der Antr?ge. Die endgültige Entscheidung der Vergabe von Stipendien liegt bei den Universit?tsfrauen?beauftragten.
  
  Genauere Informationen und die jeweils aktuellen Daten finden Sie hier.
  ?
• Finanzielles Anreizsystem zur F?rderung der Gleichstellung (FAS) der Universit?t Regensburg:
  
  Aus Mitteln der Universit?tsleitung k?nnen Wissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen der Universit?t im Rahmen ihrer Qualifikation individuell gef?rdert werden: etwa durch Reisekostenzuschüsse, Druckkostenzuschüsse, Anschaffung von Literatur, SHK-Stellen, Finanzierung von Gastvortr?gen etc.
  ??
  Weitere Informationen finden Sie hier.
  ?
  百利宫_百利宫娱乐平台￥官网e Mittel werden dezentral von der Gleichstellungsbeauftragten vergeben.
  
  Interessentinnen richten bitte einen formlosen Antrag an die Gleichstellungsbeauftragten
  ?
• Stipendium zur Promotionsanschubfinanzierung

• 2024: Neue Fassung des Leitfadens zur gendergerechten Sprache an der Universit?t Regensburg (Leitfaden gendergerechte Sprache)
• 2020: Neue Fassung des Gleichstellungskonzeptes der Fakult?t für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften? (Gleichstellungskonzept 2020)
• 2019: Neue Fassung des Flyers zur gendergerechten Sprache an der Universit?t Regensburg
• 2012: Konzeption und Verankerung von Vorschl?gen für eine geschlechtergerechte Sprache an der Universit?t Regensburg (Flyer)
• 2011/2012: Die Fakult?t gewinnt den Gleichstellungspreis der Universit?t Regensburg
• 2008: Konzeption und Verankerung des Gleichstellungskonzeptes der Fakult?t für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften (ehem.: Philosophische Fakult?t IV) (Gleichstellungskonzept 2008)
• 2007/2008: Gewinn des Gleichstellungspreises der Universit?t Regensburg

• Erh?hung des Anteils von Professorinnen
  ???
• Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen
  ???
• Akquirierung von 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网nen für F?cher, in denen Frauen unterrepr?sentiert sind
  ?
• Verbesserung der Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie
  ? ? ?
• Sensibilisierung für Gender-Aspekte
  ? ??
• Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und M?nnern im ?ffentlichen Dienst

Gleichstellung beginnt damit, dass Menschen als Gleiche angesprochen werden. 百利宫_百利宫娱乐平台￥官网 ist in einer Sprache wie dem Deutschen, die das Geschlecht immer anzeigt, besonders wichtig.

Hier finden Sie eine Handreichung zum Thema gendergerechte Sprache:
"Gendergerechte Sprache" (PDF-Dokument)

Hier finden Sie weitere hilfreiche Links:

????
?

• Koordinationsstelle Chancengleichheit & Familie
  ?
• Homepage der Genderstudies der Universit?t Regensburg
  ?
• Familienservice
  ??
• Hauptabteilung der Gleichstellungsstelle der Stadt Regensburg
  ? ?
• Wegweiser zu den Hilfs- und Beratungsangeboten der Universit?t Regensburg