Page 15 - Forschungsbericht 2015 bis 2018 Universtit?t Regensburg

Foto ? Petra Homeier

Prof. Dr. Ursula Regener,
Universit?tsfrauenbeauftragte

so ben?tigt wird wie für die vielen anderen Führungspositionen in Welchen Einfluss haben hier die Ma?nahmen der Universi-
unserem Land. t?t Regensburg zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

Wichtig zu erw?hnen ist in diesem Zusammenhang auch der Um- UR: Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gelingende Work-
stand, dass die Universit?t Regensburg als eine der ersten Universi- Life-Balance sind auch bei Wissenschaftlerinnen in Qualifikations-
t?ten in Bayern die Universit?tsfrauenbeauftragte zum 1. Juli 2017 phasen wesentliche Aspekte, die dazu beitragen k?nnen, die Mo-
zum Mitglied der Hochschulleitung mit beratender Stimme berufen tivation für H?chstleistungen in Forschung und Lehre zu erhalten.
hat. Seitdem findet eine intensive und frühzeitige Kommunikation Eine Vielzahl hierauf zugeschnittener Ma?nahmen werden an der
auf Universit?tsleitungsebene zu allen Themen der Gleichstellung Universit?t Regensburg durch geschlechtersensible Personalent-
statt; vice versa werden alle universit?ren Themen aus Sicht der wicklungsmodule wie Mentoring, Coaching und Training erg?nzt.
Chancengleichheit in den Beratungen des Pr?sidiums mit bedacht.

Foto ? Lorenz Kienzle Photographie, Berlin

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